好意思国公园的东说念主（南七说念摄）

咱们先来看一组惊东说念主的裁人数据。据寰球裁人跟踪网站Layoffs.fyi和TrueUp统计，2023年至2025年好意思国科技行业（中枢是硅谷科技巨头）累计裁人超50万东说念主，其中亚马逊、甲骨文等巨头为典型代表。对此外界的一直解读为：AI来了，要津员完蛋了。但我在和包括硅谷在内的AI创业者、投资东说念主等交流完毕后，真相并非如斯。

硅谷这一波裁人，称为“科技大重组”（The Great Tech Reset），其限制和性质与以往的经济衰竭完全不同。不是因为公司赚不到钱了，根底原因是由于急剧推广，蓝本以立异为中枢的科技公司，也曾成了充满官僚想法和不断黑洞的大型低效组织。AI仅仅官僚想法的背锅侠。

急剧推广+落拓裁人的硅谷巨头

2019年，是所有这个词这个词硅谷甚而所有这个词这个词好意思国科技公司的出动点。从这一年启动，硅谷科技公司组织限制和要津员急剧推广。

从2019年底到2022年，巨头们扩招速率惊东说念主。亚马逊职工东说念主数从79.8万暴增至160.8万，增幅高达102%；Meta职工数从4.5万激增至8.7万，简直翻倍；（Alphabet）总和也靠近19万。从全好意思范围来看，“有筹商机编程与系统想象”岗亭增长最快。具体到硅谷，仅旧金山湾区的20家科技公司，在这一时期就增多了约4万个土产货岗亭。

这个期间发生了什么？为什么招聘如斯“落拓”？

最初，是线上生存假象。由于疫情带回电商、视频会议等线崇高量激增，巨头们一致性的误判，这是永恒性的结构出动。电商渗入率整夜之间，卓越了往时十年的总和。在这种布景下，硅谷巨头们产生了一种错觉：这种惊东说念主的增长弧线，将永恒持续下去。包括居家办公的常态化，都被视为经久趋势。

东说念主才竞赛：硅谷其时盛行一种想维，招东说念主不仅是为了干活，更是为了囤积东说念主才，防御竞争敌手招到优秀的要津员。一场史无前例的东说念主才扩招竞赛启动了。这种扩张并非基于业务逻辑，更多是出于肃肃性招聘。哪怕是我招来不必，也要确保竞争敌手招不到。

低利率红利：其时由于好意思国大放水，资金成本极低，公司有有余的现款流，撑持大限制的东说念主员扩张。

然而到了2023年，风口急转直下，蓝本的金贵的码农启动成为弃子。

字据寰球裁人跟踪网站Layoffs.fyi和TrueUp的统计，好意思国科技行业的裁人潮从2023年启动暴增，并在2024和2025年赓续增多：

2023年裁人26.4万东说念主。2024年裁人15.3万东说念主。2025年裁人12.4万东说念主。2026年还在赓续裁人中。

亚马逊 2025 年底曾示意，狡计一次性裁减1.4万个职位，为该公司限制最大的裁人之一。刻下硅谷科技巨头们利润持续立异高，但职工数目在持续减少。科技公司也曾从追求限制，转向了追求东说念主均利润。

都是AI惹的祸？

外界的一致解读是：都是AI惹的祸！AI来了，要津员的天要变了。但真相的确如斯吗？

AI照实在改变软件和编程。

“雇主莫得神志，AI莫得心理。两者圆善结合。”深圳一家时刻公司的时刻副总裁成哥说，手脚一个有20年拓荒素质的老要津员来说，他说AI火爆后，软件公司深广在裁人或者狡计裁人。

成哥告诉我：“咱们狡计裁掉40%的东说念主。咱们AI主要等于针对拓荒这边进行代码补全，进行一些查抄，这极大的减少了一些东说念主为行状量，比如以前要20个东说念主的，刻下12个东说念主不错相接下来。2026年普通要津员岗亭也不会增多了。”

成哥说，AI火爆起来后，雇主变化很大。“以前雇主时常约女共事促膝聊天，刻下女共事也不关切了，每天都是持着时刻员，谈如何用AI优化公司着力，栽种插足产出比。如安在公司上市时，给成本商场说AI的故事。”

在洛杉矶，我见到了一位作念留学狡计的华东说念主，她说2025年软件工程毕业的中国留学生，在硅谷找到行状留住来的，约略只占毕业生总和的5%。“好多契机被AI截流了。找不到行状的，只可归国卷。”诚然也有东说念主质疑这个数据，但一直承认要津员全体行状终点不睬想。

亚马逊副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)称，“AI的快速发展，正在改变亚马逊的运作相貌，并鼓吹更快的立异，促使公司精简不断层级。”该公司CEO安迪·贾西(Andy Jassy)，称要鼓吹公司要“像天下上最大的创业公司一样运营”。

然而，硅谷的东说念主却不完全招供这个论断。

硅谷的Markus，毕业于好意思国沃顿商学院，年事轻轻创立了Sensei AI，见效竣事了盈利。之后加入了硅谷的字节豆包大模子团队，担任算法居品崇敬东说念主。刻下下野了，准备我方创业。

“我以为AI（对裁人）如故有一定的影响的。AI镌汰公司对初学级的工程师的需求数目。AI细则是改日大趋势，但刻下莫得完全施展出来。刻下对要津员的影响，仅限于少部分初学级别的要津员。”在他看来，刻下AI对分娩干系的纠正舍弃，并莫得完全体现出来。但趋势也曾启动冉冉呈现，最近Anthropic出的新模子终点终点强。有一些拓荒行状，需要资深要津员，花好多时辰完成的，它们短时辰内不错作念到，AI编程细则是一个大趋势。(注：Anthropic是一家由前OpenAI高管Dario Amodei，创立的AI公司，旗下的模子系列名为Claude。刻下的Claude 3.5 Sonnet，被公认为是寰球编程才气最强的模子)

他说，“其实硅谷裁人，很早之前就启动了。两年前，等于2023年，也曾启动裁人了。其时我身边有一些要津员一又友，他们在谷歌或者微软，拿着高薪，都不若何干活。有的甚而一周只上一天班。”

而另外一个AI的创业者和投资东说念主刘岩，也有雷同见地，他之前创立了六间房，持续盈利，并见效上市。刻下创立了AI技俩43集团，频繁来回于北京、新加坡与硅谷之间。

“我刚从好意思国转头。好意思国的这波裁人，并不是因为AI。AI照实有栽种着力，但不及以让大厂们大限制裁人。真实的原因是，本来就应该裁人，因为好意思国科技巨头们收入好，掩盖了东说念主员冗余。其实雇主们都了了，但一直没找到借口，刻下多情理了。我以为这个天下挺操蛋的，等于这类谣喙，好多东说念主信。逻辑好像也能说得通，但真不是。”

“其实要裁更多的东说念主，应该裁70%-80%。这些大厂都是一样，包括Google在内，好多东说念主不干活，好多东说念主都不去办公室上班。成本想法太腐败了，这样多年，巨头们根底不需要那么多东说念主。裁了他们，公司不受任何影响。”

“但弗成否定，AI进程启动之后，启动成为天下的重点关注点。包括投资成本都启动流向阿谁AI了。大厂门在销售收入、在市值上，都有各自的压力。”

在刘岩看来，刻下是AI的低级阶段，是东说念主+AI，以东说念主为主，加入一些AI时刻，辅佐东说念主完成行状。真实的AI，应该是原生的，AI我方生成和完成，东说念主仅仅援助。

“这个时间最酷、最应该作念的东西。是AI我方写需求，我方界说居品。这个东西咱们在尝试，莫得什么前例。今天风靡云蒸的AI，并不是我说的这种机器东说念主去写要津，而刻下是模子援助东说念主来写要津，叫AI coding或者Web coding。假定AI我方能写需求，我方界说居品，我方去作念居品了，就什么咱们都不论了，米兰app官网版咱们写个机器东说念主其实特肤浅，扔出去什么都不论。过两天那网站搭起来了，启动赢利了。我就径直收钱就罢了。”

“手脚一个机器东说念主，等于一个agent，咱们给它配这样的一个环境之后，然后咱们不论了，它我方有场地、有筹商，是自我自主驱动的。它我方去跟别的AI去筹商需求，我方写代码，我方去部署，统统是它我方来了。要是需要去注册、去备案，需要东说念主协助的时候，它来告诉咱们。除此除外，咱们就看着它作念就罢了。”

官僚猛于虎，AI不背锅

好意思国科技圈闻明博主Chris Bakke，是别称见效的联接创业者。2024年5月发了一条推文：“在我的对冲基金，我付钱给别称分析师，让他周二下昼2点，在奥斯汀、旧金山和纽约的公园里转悠，问那些正在晒太阳的东说念主，在哪个公司行状。然后咱们就作念空那家公司的股票，本年咱们也曾赚了728%。”

好多东说念主将此视为辱弄段子，Chris Bakke不是专职投资东说念主，他以辱弄和调侃好意思国科技圈出名。但好意思国科技公司摸鱼盛行，“行状日公园里，全是科技精英”的表象，也曾是无人不晓的事了。

硅谷科技巨头这一波裁人，有多种原因，包括大学扩招、国际竞争、AI提效等，但本色原因是，硅谷大厂的过度推广，里面官僚化、低效、东说念主浮于事因东说念主设岗等大公司病。

大学扩招：一方面，好意思国各所大学的有筹商机科学专科的毕业生，东说念主数逐年攀升，并在2025年创下历史新高。大学持续扩大有筹商机科学专科的限制，因为经久以来，软件工程被认为是最安全的行状礼聘。好意思国大学的有关专科也成了列国留学生的第一礼聘。

国际竞争：国际竞争加重了好意思国毕业生面对的压力。2025年，科技公司在裁人的同期，请求了数千个H-1B签证限额。仅微软一家，在2025财年就请求了4712个H-1B签证，与此同期却裁减了数千个国内职位。

这就造成了一个恶性轮回：企业一方面宣称找不到及格的好意思国工东说念主，另一方面又以短缺素质为由阻隔应届毕业生。与此同期，他们却以更低的工资从国外引进素质丰富的工东说念主来填补同样的职位空白。

疫情期间好多东说念主是居家办公的，终末不断者发现，既然不错放在家里面办公，也不错放到更远的地方办公，比如说放在印度，放在其他地方，这样原土高薪水的东说念主，就不错被替代掉。

过度招聘：2020年后，由于疫情，硅谷公司加速了数字化要领。2021-2022年是低成本融资、初创企业高速增长以及“先招东说念主，后治理问题”战略盛行的时间。各公司都采纳了过度招聘的战略。低级要津员招聘率达到顶峰后，启动断崖式下降。

但跟着公司限制扩大，职工翻倍，蓝本机敏的公司也曾变成了举止踉跄的大象。“大公司病”成了吞吃着力和钞票的万恶之源。

组织僵化：当一家科技公司从5万东说念主增长到10万东说念主，它的探求线不是翻倍，而是呈指数级增长。好多大公司启动关切进程正确，而不是舍弃正确。为了不断这些增多的东说念主手，又启动成就多数的中间不断层。于是产生了一种表象：“中层不断黑洞”。

中层不断的行状，不是产出代码或居品，而是合营。他们每天的行状内容是：开会、写敷陈、旁观程度、对王人颗粒度、制定KPI、各式评审。为了评释我方的存在感，中层不断者会发明复杂的进程，新奇难解的新名词，东说念主浮于事但又有各式轻视。

我问Markus，“要是硅谷的要津员，一周只上一天班的话，那其他时辰，他们干什么？”

他提高了音量：“去玩啊。这的确是曲常离谱。咱们在字节这样卷，他们每天都在幽闲，其时我就判断，硅谷存在工程师严重冗余的问题，后头细则会针对性的裁人。”

我问，“公司对他不会有任何的KPI，或者是技俩程度的条件吗？”

Markus有些无奈，“好多项狡计时辰线就没那么紧，相比肤浅，狂放完成KPI。我不错细则，硅谷不少东说念主是这个景色。”

刘岩对此深有体会，“我我方创业时，公司从小变大。每个东说念主都挺精明的。每个东说念主都很忙，他们是真忙。在干这个，干阿谁。也的确没骗你，但这种事情的隐敝性在于，看局部是正确的，但好多事，你不让他们作念了，你会发现对舍弃没影响，把其中一些东说念骨干掉以后，这公司没变，甚而更好。因为公司大了以后，所有这个词一级相似都不是创业者了，独特是大厂里有这样表象，一个东说念主宰的东说念主越多，他手上的资源越多。给雇主作念的敷陈都很丰富。这套职场文化，本质上是诞妄的。这天下有好多这样的事。”

马斯克对推特（X）的纠正，给所有这个词这个词硅谷作念了一个泼辣的示范。他收购推特后，裁掉了80%职工，所有这个词这个词公司从7500东说念主，到仅剩下1500东说念主。其时所有这个词东说念主都展望推特会崩盘，但它不仅没崩，还发布了更多新功能。2022年11月采纳推特后，马斯克明确提议：“所有这个词的不断者必须时刻超卓。软件界限的不断者，必须能够亲身编写优秀的代码……要是他们作念不到这极少，他们等于一个行状。”

马斯克在特斯拉有一条禁令：严禁使用缩写词和官僚进程。他认为进程是给凡俗者准备的。他饱读舞下层职工径直给他发邮件（跳班呈报）。这种“组织透明化”让中层黑洞无法造成，因为任何一个正直的工程师都不错径直向他揭露中层的窝囊。

好意思国百货商店之父约翰·沃纳梅克（John Wanamaker）曾说：“我知说念我的告徒然有一半花费了，但问题是我不知说念是哪一半。”马斯克的不走泛泛路，给大厂不断层一记猛击。包括扎克伯格和皮查伊都发现，蓝本50%的岗亭，的确是不错免却的。

硅谷这三年的变化评释：当公司限制扩大，不再能带来同比例利润时，破损“中层黑洞”，是保管巨头竞争力的唯独时势。

2022年，Meta因元寰宇巨亏和扩招，东说念主均利润跌至32.2万好意思元后，扎克伯格通过裁人和AI重组，2024年，东说念主均利润高涨到惊东说念主的92.6万好意思元，栽种了近300%。

2022年，亚马逊处于赔本景色，通过其对不断层级的精简。2025年，东说念主均利润达到了4.9万好意思元，透澈扭亏。

2024年，谷歌东说念主均利润55万好意思元，2025年，58万好意思元。卓越了疫情前的水平，主要收货于“去官僚化”窜改。

硅谷这一波大裁人，本色上是一次“熵减通顺”。通过冷凌弃切除官僚想法的毒瘤，规复组织的活力。它标识着一个时间的闭幕——靠烧钱驱动、靠堆砌东说念主头来制造增长假象的时间也曾往时了。这是一个更高效的启动。硅谷正从头回到由代码、居品和物理着力界说的战场。

南七说念

环球旅行的买卖博主；

去 100 个国度，访谈 1000 个国际中国创业者，记载他\\她们的财富故事。

宝贵南叔，顺遂“在看”